遊雅堂 口コミをより良く実践し、遊雅堂 口コミの本質を実際の業務に導入するために、9月218873_8920/8934_9044
セミナーの様子
以下に、誰もが遊雅堂 口コミの含意を十分に理解し、深く理解できるように、日常業務の中で遊雅堂 口コミを実践している事例をまとめます。
定期化や更新に伴う面接の人員と作業量の増加に伴い、各部門の責任者が面接を統括する必要があるが、一部の面接主催者の経験不足により、いくつかの問題が発生している。面接の本来の目的が忘れ去られ、仕事の取り決めを交渉したり、単に従業員を批判したり非難したりするだけでは、面接の本来の役割を果たせず、逆の効果をもたらす面接さえあります。このような面接中に起こりがちな脱線問題に対し、当社グループ人事センターでは、面接の流れや内容を誰もが理解し、面接がスムーズに進むよう「面接司会者向け標準ナレーション」を策定しました。を追跡し、上記のさまざまな問題の発生を回避します。
さらに、各子遊雅堂 口コミの人事専門家は、採用活動中に候補者に完全かつ正確な「応募フォーム」を記入するよう指導せず、面接官に誤解を与え、グループの人的資源と経済に損失を与えた。このため、当センターでは「申請書記入要領」を策定し、「申請書」の記入方法を指導しています。
現在、人事センターのメンバーが上司とコミュニケーションをとるとき、彼らは常に問題とそれを解決するための提案を持ってきます。そうすることで、全体的な作業効率が向上し、より良い結果が得られるだけでなく、自分自身の考え方の良い思考習慣を養い、専門スキルをよりよく習得し、より良くより速く成長するのに役立ちます。
さらに、人事センターのメンバーも感情を表明しました。
Yang Qiongyao: 遊雅堂 口コミは作業プロセスにおいて「責任範囲」と「当事者意識」を持たなければなりません。人事センターの従業員全員が人事センターを代表して、グループ内の同僚が問題を解決できるよう支援します。たとえグループ内の同僚が私の責任ではない質問をしに来たとしても、私を見つけてくれれば、私は積極的に対応します。調整して問題を解決できるようにします。
Lin Liuzhi: このポジションで良い仕事経験や仕事のやり方があれば、率先して共有するつもりです。給与計算とレビューのプロセス中に、私はコミュニケーション グループでよくある間違いとその解決策を共有し、すべての従業員に同じ間違いを避けるように、また 1 つの例から推論するよう思い出させます。
Wang Tingting: 以前は、各事業部門が電子証明書を使用する必要がある場合、浙江省政府サービスネットワークにアクセスしてダウンロードし、印刷する必要がありました。しかし、Web サイトではダウンロード時に問題が発生することが多く、作業効率に影響していました。作業に慣れてきたら、ダウンロードした電子証明書を積極的にまとめて、すぐにアップロードしました。OA対応する証明書の添付ファイルはアーカイブされます。これにより、私自身が楽になるだけでなく、すべての関係者の作業効率が大幅に向上し、「win-win」が達成されます。
Yao Lingjiao: 私の仕事は人事管理の専門家ですが、実際の仕事は職責の範囲を超えることもあります。弊社の技術部門や運用部門の方が相談に来られた場合は、私の担当範囲外で具体的な対応方法は分かりませんが、調整して解決するお手伝いをさせていただきます。
趙小平: 私は入社したばかりですが、新入社員の試験問題を更新する際に試験問題の範囲を完全に把握するのが困難です。まずは新入社員の視点に立って、新入社員のテスト用紙に対する疑問をいくつか記録してみました。
ほんの少しでも凝縮して広大な海になる可能性があります。 遊雅堂 口コミ」にしましょう/遊雅堂 口コミは、企業の夢を一緒に構築します。従業員とその家族が、豊かでまともで尊敬される生活を送れるようにします。
（文/趙小平 图/ヤオ・リンジャオ)
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